5月21日，据知情人士透露，特斯拉CEO埃隆·马斯克计划削减至少10%的员工，这一计划已经实施了一个多月，但他还没有完成，裁员可能至少持续到六月。
此举也引发了外界对于打工人权益的讨论，质疑企业是否应当在追求利润的同时，兼顾员工的生计安全。
这意味着焦虑的员工每天都会醒来查看消息，想知道他们是否还有工作。“很难想象每天在工作中如履薄冰的感觉，不确定你是否能够支付账单或养家糊口。”被解雇的前特斯拉销售代表迈克尔·米尼克在其社交账号中写道。
据悉，这一裁员计划已经实施了一个多月，但至今仍未完成。知情人士表示，裁员行动可能会持续到六月。这一决策背后的原因可能与特斯拉在全球市场的竞争压力、成本控制以及业务战略调整有关。
根据此前报道，特斯拉公司近期在全球范围内进行裁员，比例超过 10%。同时特斯拉在国内取消了所有应届毕业生的 offer。此次裁员波及包括销售、人力资源和几乎整个超充部门在内的数千人，预计将削弱特斯拉的重要部分，该公司今年初拥有超过14万名员工。今年4月有报道称，马斯克已推动裁员20%。
在大本营美国，特斯拉在得克萨斯州和加利福尼亚州裁员超过6000人。根据美国劳动法的规定，拥有 100 名或以上员工的公司在计划倒闭或大规模裁员时，必须提前60天发出通知。通知显示，特斯拉将在加利福尼亚州裁员3332人，在得克萨斯州裁员2688人。
作为新能源汽车的领军企业，特斯拉在全球范围内拥有大量的生产线和员工。近年来，随着全球电动汽车市场的快速发展，特斯拉面临着来自各方的竞争压力。为了保持竞争优势，特斯拉不得不进行一系列的战略调整。
此外，成本控制也是特斯拉考虑裁员的一个重要因素。在全球经济环境不稳定的背景下，特斯拉需要更加精细化地管理其运营成本，以确保公司的盈利能力。裁员可能是实现这一目标的一种手段。
然而，这一决策也引发了一些争议。一方面，裁员可能会对受影响的员工造成不小的困扰；另一方面，频繁的人员调整可能会影响到公司的稳定性和员工的士气。对于这一消息，特斯拉方面并未做出正面回应。
（王思思）
